.jpg)
前阵子接了包头一家客户的需求，要做一面贴合他们办公区氛围的文化墙，拿到brief时我没急着碰设计，先拉着对方对接的人聊了整整一下午——不是问要做什么，是问他们过去文化墙的不足，以及这次想要传递的到底是企业历史还是团队温度。
聊下来发现，客户之前做的文化墙太追求视觉冲击，反而让路过的员工没留下印象，我们的策划方向就定了贴在日常里的墙，而不是挂在墙上的标语，这个方向定下来后，又和客户确认了三次细节，才敲定最终的策划框架。
我们有两百多位坐班设计师，接到策划框架后，设计师先出了三版线稿，每版都抠到了字体的粗细、色块的比例——比如客户的办公区层高不高，就把原本设计的大色块改成了渐变小色块，避免压迫感；还有原本想加的装饰性线条，最后换成了和企业VI统一的导视线条，既呼应了现有空间，又不显得多余。
设计定稿后，制作环节走代采，而且是货到付款——我们不是直接找固定供应商，而是根据需求选最合适的物料，比如文化墙的基材选了耐磨的PVC板，又选了哑光的喷绘膜，避免阳光直射后褪色，打样时我们先做了10厘米的小样，在客户的办公区放了三天，确认在灯光下的效果没问题，才正式下单。
交付那天，我们的师傅带着工具上门，先和客户的行政对接人确认了安装的位置，又用水平仪反复校准，最后连边角的缝隙都用同色的填缝剂补平，怕有毛边影响观感。客户对接的人说，这面墙装完后，不少路过的员工都停下来看，说比之前的更舒服。
做文化墙这么多年，我们累计服务过七千多家客户，很多客户都是做了一次又介绍新的——不是因为我们做得有多快，是因为每次都把贴在日常这件事抠得够细，哪怕是一个色块的调整，都要问清楚是不是贴合他们的空间，是不是能让员工愿意多看两眼。